EL SUEÑO

 

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Mary White era una de las mejores abogadas de Biloxi. Respetada y temida como era por sus rivales y compañeros de profesión no dejaba cabo suelto. Pero además en esta ocasión había preparado el juicio de manera especialmente concienzuda y tenía claro quién debía testificar. Su testigo estrella era la secretaria que había sorprendido a aquel político corrupto de peluca rubia metiendo la mano en la caja fuerte donde se guardaban los fondos públicos.

Parecía que ya estaba escuchando el fallo del Tribunal Federal: “Este Tribunal halla al acusado culpable de todos los cargos”.

Cuando de repente escuchó que el Juez Tandy se pronunciaba determinando la inadmisión de la testifical, el aparato de ultrasonido hizo dar un respingo a su bebé y María Blanco despertó.

Acariciándose el vientre susurró mientras sonreía: “Sí, hija mía. Tú sí vas a ser abogada.”

LAS CONSECUENCIAS DEL BREXIT EN ESPAÑA

Después de trascurridos más de cuatro meses desde la celebración del referéndum del 26 de junio los efectos del Brexit resultan difíciles de cuantificar.

Si, como dijo Mario Draghi, la recuperación económica va a depender del referéndum británico, las previsiones de crecimiento en el ámbito de la Unión Europea son cada día peores, pues así está sucediendo en el Reino Unido.

 

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El escenario actual

La libra en mínimos, la confianza en la City londinense seriamente deteriorada, gran número de gestoras inmobiliarias declarando el corralito, el Banco de Inglaterra bajando los tipos de interés…

Aunque la caída de la libra pueda llamar la atención, en sí misma no constituye una mala noticia para la renta variable ya que su depreciación debería favorecer a la bolsa británica.

El nuevo escenario supondría que el Reino Unido podría centrarse más en los mercados de la Commonwealth, la organización de 53 países que comparten lazos históricos y una lengua común. En este sentido, no está de más recordare que, si el PIB de toda la UE supone 3,6 billones de euros, sólo los tres mayores miembros de la Commonwealth, India, Canadá y Australia, ya superan ampliamente esta cifra, situando su actividad en los 4,31 billones de euros.

 

Las consecuencias para España

Llegados a este punto, y pese a los intentos de la administración española por mitigar las preocupaciones de los empresarios españoles y de los residentes británicos, parece más que evidente que la repercusión de la salida del Reino Unido en la economía española será mayor que la que sufran otros países miembros de la UE.

Muestra de la importancia y del volumen de las relaciones económicas entre ambos países es que el balance global del intercambio de bienes y servicios con el Reino Unido es favorable para España, que logra un superávit, equivalente al 1,1% del PIB español, más de 11.000 millones de euros. En torno al 7% de nuestras exportaciones totales de bienes y servicios tienen como destino el Reino Unido, siendo así el quinto mercado más importante. Destacan por su relevancia las de algunas industrias concretas, tales como la automovilística, aeronáutica, farmacéutica y alimentaria.

La salida británica del Mercado Único implica la necesidad de negociar un nuevo acuerdo comercial, que podría tardar en firmarse y no ser tan librecambista, es decir, es posible que se fijen aranceles, lo que encarecería nuestros productos en el país de destino.

Por otro, el Brexit seguirá desencadenando una depreciación de la libra esterlina, quizá mayor a la que ya ha empezado a producirse y que haría perder competitividad a nuestros productos frente a los productos británicos. En consecuencia, es prácticamente seguro que nuestras exportaciones la Reino Unido se resentirán.

Por lo que se refiere al turismo, son numerosos los británicos que pasan sus vacaciones en España. En 2015 nos visitaron 15,5 millones de turistas británicos, que gastaron unos 14.000 millones de euros. El Reino Unido es el principal origen de nuestro turismo, de donde provienen alrededor de la cuarta parte de los turistas que nos visitan. La depreciación de la libra encarecerá las vacaciones en España de los británicos, que no nos visitarán en igual número que hasta ahora. Igualmente surgirán dificultades a la libre movilidad de las personas, en tanto los ciudadanos británicos tendrán en adelante la consideración de extracomunitarios.

Como hay una gran población de británicos residentes, esto es, que viven permanentemente en España, siendo la  tercera comunidad más numerosa, tras rumanos y marroquíes.

En 2015 se calcula que 300.000 tienen residencia permanente en España y otro medio millón reside parte del año. En sentido contrario, el Reino Unido es el primer destino para la emigración española, en torno al 15% del total. Un destino, además, en rápido aumento. Ambas comunidades de emigrantes se verán perjudicadas por el Brexit, Cierto es que habrán de redefinirse asuntos esenciales, como los permisos de residencia y el acceso al empleo, a las ayudas sociales, asistencia sanitaria, etc.

 

Conclusión

La situación planteada a raíz de la salida del Reino Unido de la Unión Europea nos podría situar ante tres escenarios alternativos:

  • La negociación bilateral de determinados acuerdos comerciales, como Suiza o, en menor medida, Canadá. Cabe recordar que Schengen es un tratado internacional al que se pueden sumar países sin necesidad de pertenecer a la UE.
  • La integración en el Espacio Económico Europeo (EEE). De este modo, la mayor parte de lo aceptado por el Reino Unido en el ámbito de su integración en la Unión Europea seguiría vigente, particularmente todo lo referido a mercado interior. La diferencia respecto de la situación actual es que el Reino Unido tendría que aceptar regulación de la UE en cuya negociación no ha participado.
  • Una relación de carácter multilateral. Es el caso de la Organización Mundial del Comercio, que es un marco institucional en el que se negocian acuerdos internacionales para regular las relaciones entre países. Sin embargo, la alta integración del Reino Unido con la economía europea no hace demasiado recomendable este marco de relaciones.

 

 

¿Qué debes saber como trabajadora si estás embarazada?

Tras una reciente sentencia del Tribunal Constitucional, la protección a las trabajadoras embarazadas frente al despido no se puede extender al periodo de prueba, salvo cuando se vulneren sus derechos fundamentales. En EL JURISTA, blog de consulta y actualidad jurídica de ALONSO & WEBER, damos respuesta a las preguntas más frecuentes que nos plantean las trabajadoras embarazadas.

 

 

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¿Puede la empresa despedirme si estoy embarazada?

La empresa puede despedir a una trabajadora, esté embarazada, disfrutando del permiso de lactancia, con reducción de jornada o por excedencia por cuidado de un menor. Pero si la empresa despide a la trabajadora durante los nueve primeros meses tras el nacimiento del menor si el despido fuera injustificado, sería nulo

En este caso, la empresa estaría obligada a reincorporar a la trabajadora a su puesto de trabajo, una vez que el juzgado reconociese el despido ilegal, sin posibilidad de sustituir la readmisión por el abono de una indemnización. En el resto de los casos, el despido sería improcedente, por lo que la empresa debería abonar la indemnización correspondiente.

 

¿Puede despedirme la empresa si tengo un contrato temporal?

Si tienes un contrato temporal o de obra, y una vez que se haya terminado la tarea para la que fue contrata, se da por extinguido el contrato, por lo que no se considera despido.

Pero si la obra por la que se formalizó el contrato no hubiera terminado, o las funciones llevadas a cabo por la trabajadora embarazada fueran diferentes a las recogidas en el mismo y/o formara parte de la actividad ordinaria de la empresa, entonces la finalización del contrato se consideraría injustificada.

En este caso es conveniente que la afectada interponga una demanda por despido nulo a fin de que se condene a la empresa o se la reincorpore a su puesto de trabajo como indefinida.

 

¿Tengo que comunicar a la empresa que estoy embarazada?

No hay obligación de comunicar a la empresa que la trabajadora está embarazada, así en el caso de que se produzca un despido injustificado, éste sería nulo con independencia de que la empresa conociera o no su estado, por lo que la trabajadora tendrá derecho a su readmisión en su puesto de trabajo.

 

¿Tengo derecho a la baja por maternidad siendo autónoma?

Las autónomas tienen derecho a baja por maternidad en los mismos términos que una trabajadora por cuenta ajena. Para ello, debe haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años, o bien 360 días a lo largo de toda su vida laboral.

 

¿Puedo ausentarme del trabajo cuando quiera?

La trabajadora embarazada podrá ausentarse de su puesto de trabajo, pero exclusivamente por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y clases de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral.

 

¿Puedo pedir un cambio de puesto de trabajo?

En el caso de que el puesto de trabajo suponga un riesgo para tu embarazo, podrás solicitar a tu empresa el cambio a un puesto compatible con tu estado, y en el caso de que no sea posible, podrás solicitar la suspensión de tu contrato para pasar a cargo de la Seguridad Social.

 

 

ES HORA DE PENSAR EN EL AHORRO PRIVADO

La crisis económica y el crecimiento demográfico han contribuido a que la jubilación sea percibida como una de las principales preocupaciones de los españoles. De este modo, más de la mitad de la población admite estar seriamente preocupada por esta cuestión y tiene serias dudas de que pueda mantener su nivel de vida actual tras jubilarse contando solamente con el sistema público de pensiones.

 

ALONSO & WEBER Inversiones

 

Más del 70% de la población en España piensa que su generación no podrá disfrutar ya de una pensión pública de jubilación y más del 80% tiene claro que, en cualquier caso, ésta no será suficiente para cubrir sus gastos mínimos.

Es por ello que la mayoría de los españoles sienten preocupación por el futuro de las pensiones públicas y consideran necesario complementarlas. De hecho, en la actualidad, los españoles que cuentan con un plan de pensiones son ya casi el 30%, que no lo han contratado por sus beneficios fiscales, como hasta hace unos años, sino pensando ya en asegurarse una pensión digna para el futuro.

 

Alonso & Weber hucha rota

La conocida como “hucha” de las pensiones, el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, surge en el año 2000, y lo hace como consecuencia de la exigencia institucional para el sistema de Seguridad Social de establecer fondos especiales de estabilización y reserva destinados a atender las necesidades futuras en materia de prestaciones contributivas originadas por las desviaciones producidas entre ingresos y gastos en la Seguridad Social.

Los últimos datos que se publicaron en febrero de este año ha reflejado que para el año 2018 el Fondo de Reserva de la Seguridad Social podría encontrarse ya completamente vacío.

En 2012 la Comisión Europea publicó el llamado “Libro Blanco. Agenda para unas pensiones adecuadas, seguras y sostenibles”, donde se encuentran reflejadas las preocupaciones sobre los problemas de los sistemas de pensiones de los estados miembros de la Unión Europea.

Este documento viene a establecer una agenda cuyo objetivo no es otro que lograr que las pensiones sean adecuadas y sostenibles a largo plazo. En este sentido, la Comisión se refiere a que los planes de ahorro complementarios de jubilación deberán desempeñar un papel más importante para garantizar la futura adecuación de las pensiones. Así, siempre que sea seguro y rentable, el ahorro complementario de jubilación se convertirá en un instrumento que puede contribuir a garantizar unas tasas de reemplazo adecuadas en el futuro.

 

 

EL REGISTRO DE ALOJAMIENTOS TURISTICOS

El Gobierno andaluz dio en febrero, desde la publicación del Decreto en el BOJA, un plazo de tres meses para el registro de las viviendas turísticas.

De esta manera, la Junta de Andalucía trata de evitar situaciones de fraude, sacando de la situación de alegalidad en el que se encontraban apartamentos, casas o habitaciones alquiladas con usos turísticos.

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La regularización de la actividad de alquiler de inmuebles pasa por la inscripción en el denominado Registro de Turismo de Andalucía  por parte de los propietarios.

Estos inmuebles contarán con un año de plazo para adaptarse a los requisitos que la nueva norma exige.

Se calcula que son 80.000 las viviendas de este tipo en la Comunidad Autónoma de Andalucía.

Son viviendas turísticas todas las ubicadas en suelo de uso residencial donde se ofrece, mediante precio, el servicio de alojamiento de forma habitual y con fines turísticos, es decir, con comercialización y promoción en agencias de viaje, empresas mediadoras u organizadoras y medios que incluyen posibilidad de reserva.

Las viviendas deberán disponer de licencia de primera ocupación, tener ventilación exterior, mobiliario, refrigeración, ropa de cama, menaje y botiquín de primeros auxilios además de ofrecer a los usuarios información turística de la zona y disponer de hojas de quejas y reclamaciones, así como un teléfono de contacto para resolver incidencias.

La prestación del servicio de alojamiento turístico sin estar inscrito en el Registro de Turismo se considerará una infracción grave, castigándose con una multa que ascenderá a 150.000 euros.

Los propietarios deberán indicar el código de inscripción en el registro en toda publicidad realizada, sea en internet, prensa o cualquier otro medio. En cualquier caso los propietarios deberán permitir el trabajo de la inspección de la Consejería de Turismo y Deporte.

Legalizar este tipo de actividad se encuentra desde la entrada en vigor del decreto condicionada a su Registro de Turismo de Andalucía y sus titulares presentar la correspondiente declaración responsable para el inicio de la actividad.

Esta es la primera normativa de España que contempla la posibilidad de alquilar una única habitación de la vivienda. Los trámites y la documentación a seguir son los mismos que si se alquila la vivienda al completo. En este caso recibirán igualmente un número de registro con el que publicitar este servicio en las plataformas ‘on line’ especializadas en el alquiler vacacional.

La normativa obliga a hacer un contrato a cada inquilino, aunque éste únicamente permanezca una noche. Este acuerdo escrito se deberá guardar durante un año por si es requerido por los inspectores de Turismo. En este documento deberá constar el nombre de la persona o entidad explotadora de la vivienda, el código alfanumérico de inscripción en el Registro de Turismo de Andalucía, el número de personas que van a ocupar el piso, las fechas de entrada y salida, el precio total de la estancia y el número de teléfono que se le proporciona al cliente para comunicar incidencias.

Quienes alquilen tres o más inmuebles en un mismo edificio o en bloques que estén en un radio de un kilómetro deben regularse por el decreto de Apartamentos Turísticos. Esta norma es más exigente, pues obliga a tramitar una licencia de apertura y a cumplir con requisitos que incluyen unas medidas mínimas en las distintas estancias de la casa. Pero además, al ser considerado ya un establecimiento turístico, la tributación será diferente a la de un servicio turístico como es el alquiler de un inmueble. El propietario de tres o más viviendas tendrá que darse de alta como autónomo para explotar esta actividad y regirse a nivel fiscal por los requerimientos propios de quien realiza una actividad empresarial.

CÓMO HEREDAR EN LA UNIÓN EUROPEA

Hace unos años nuestros clientes que heredaban en el ámbito de la UE nos planteaban difíciles y complejos casos, para muchos de los cuáles no había solución.

La nueva legislación comunitaria en materia hereditaria permite simplificar los trámites y viene a determinar los tribunales competentes y la ley a aplicar en cada caso.

Básicamente, puede decirse que los tribunales del país de la Unión Europea donde el finado tuviera su residencia habitual al momento del fallecimiento serán los competentes para tramitar la herencia, aplicándose en consecuencia el derecho de ese país.

No obstante, se permitirá a los ciudadanos de otros estados elegir que se aplique su ley nacional.

Las sentencias sobre herencias que se hayan dictado en cualquier país de la UE serán automáticamente reconocidas en el resto de los estados miembros.

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El certificado sucesorio europeo.

Una de las principales novedades reside en la existencia de este documento, que acreditará la condición de heredero, legatario, ejecutor testamentario, albacea o administrador de la herencia.

El certificado sucesorio europeo es expedido por el notario que sea competente a instancia de persona interesada, es decir, la autoridad no actúa de oficio.

En definitiva toda persona que sea heredero, legatario, ejecutor, albacea o administrador de la herencia puede tener interés en contar con un certificado sucesorio europeo, y, en consecuencia, instar ante la autoridad competente la expedición de un certificado que acredite su condición.

El certificado sucesorio europeo es un instrumento con el objeto de eliminar los obstáculos con los que se encuentran las personas que quieren ejercer sus derechos como interesados en una sucesión con carácter transfronterizo, pues, actualmente, son tan variados los medios de probar y acreditar la cualidad de interesado en una sucesión en los distintos estados.

 

¿A quién afecta?

En líneas generales, las nuevas normas hereditarias serán de aplicación en todos los estados miembros de la UE, exceptuando Reino Unido, Irlanda y Dinamarca.

Esto supone que las personas que residan en estos países no están sujetas a la normativa expuesta. Por el contrario, los ciudadanos británicos, irlandeses o daneses que residan en cualquiera de los países de la UE sí podrán beneficiarse de las nuevas normas.

 

¿Qué incluye y qué no incluye la nueva legislación?

HERENCIA ALONSO & WEBER

MÁS DERECHOS PARA LOS CONSUMIDORES EN LOS CONTRATOS DE SEGUROS

Se permite no renovar la póliza de seguro a un solo mes de su vencimiento

Aunque han pasado ya dos meses desde el inicio de su entrada en vigor, desde este blog os recordamos una de las modificaciones operadas en la Ley 50/1980 de 8 octubre del Contrato de Seguro desde el pasado 1 de enero de 2016.

ALONSO & WEBER SEGUROS

Hasta que se produjo la reforma, el artículo 22 de la referida ley establecía que:

“Las partes pueden oponerse a la prórroga del contrato mediante una notificación escrita a la otra parte, efectuada con un plazo de dos meses de anticipación a la conclusión del período del seguro en curso.”

Sin embargo, en la nueva redacción, tras la entrada en vigor de la Disposición Transitoria Decimotercera de la Ley 20/2015 de 14 de julio de ordenación, supervisión y solvencia de las entidades aseguradoras y reaseguradoras, otorga más derechos a los consumidores, siendo el nuevo redactado el siguiente:

 

“2. Las partes pueden oponerse a la prórroga del contrato mediante una notificación escrita a la otra parte, efectuada con un plazo de, al menos, un mes de anticipación a la conclusión del período del seguro en curso cuando quien se oponga a la prórroga sea el tomador, y de dos meses cuando sea el asegurador.

3. El asegurador deberá comunicar al tomador, al menos con dos meses de antelación a la conclusión del período en curso, cualquier modificación del contrato de seguro

4. Las condiciones y plazos de la oposición a la prórroga de cada parte, o su inoponibilidad, deberán destacarse en la póliza.”

 

¿Qué significa esto para los consumidores?

La trascendencia de la reforma del artículo 22 es enorme y su repercusión afecta directamente en la mayor facilidad de los consumidores para no renovar los contratos de seguros, que antes se renovaban de manera automática cada año, salvo comunicación en contrario realizada con dos meses de antelación al cumplimiento de la póliza.

De este modo, se permite al consumidor no renovar la póliza sólo con un mes de antelación a su vencimiento. Además, y como mayor garantía para sus clientes, con anterioridad a esta fecha, la aseguradora deberá haber informado de cualquier modificación en la póliza. La finalidad de mantener informado al consumidor no es otra que darle la posibilidad de decidir, con tiempo bastante y con total libertad, su renovación o cancelación.